海外人才加速回流 中国对人才的吸引力日益增强

国际在线报道(记者 魏郁):近年来,随着综合国力的提升,中国对人才的吸引力日益增强。根据教育部统计的一项最新数据,近年来留学人员回国数量出现了较大幅度的增长,海外人才正在加速回流。是什么原因让越来越多的海外留学人员选择回国发展?如何实现既满足个人发展又推动社会发展的就业环境?

“80后”黄源浩先后在美国、加拿大学习和工作,一直研究光学3D测量。在海外生活十几年后,他选择回到国内创业。他身边一些来自麻省理工学院、微软等知名学府和机构的朋友也陆续回到国内加入他的团队。黄源浩说:“我们在这一块有十几年的研究经验,很希望把这项技术,能真正用于实际产品,让中国更多企业有核心竞争力。”

教育部的统计数据显示,2016至2019年,中国出国留学人数251.8万人,回国201.3万人,学成回国占比为79.9%,这意味着将近八成留学生学成后会选择回国发展。在变化与机遇并存的2020年,海外人才回流也正在加速。教育部留学服务中心主任程家财介绍:“2020年,从我们留学服务中心服务留学人员的数量上看,仅从申请回国的认证数量看,截止到目前,是大约30万多一点。(与2019年),同期相比增长了3万份左右。”

据中国某职场社交平台监测数据显示,2019年11月至2020年4月,有过海外留学经历的新增用户持续走高,半年增长率为213%。其中,2020年后的增幅更为明显。在日前上海举办的一场海归人才招聘会上,前来应聘求职的很多回国人员表示,相比国外,国内无论是疫情防控形势,还是经济发展势头都有明显优势,希望自己能在国内发展大机遇、大平台上找到自己的位置。“我是英国回来的,这边都是比较大的平台,我希望能进入大平台,视野能更宽阔。”“国外的经历对我们来说是一个充实的过程。我觉得从自身的发展看,国内比国外好。”

中国教育科学院研究员储朝晖表示,在海外就业形势“推力”与国内经济形势“拉力”的共同影响下,形成了海归人才加速回流的趋势。“首先是整个国际的就业环境发生了一些变化,留学生所在的国家或者是其他国家就业都有一定的难度;另外,在国外已经有一定的成就的这部分人,需要更多的独立性,更自主支配的平台,由于国内有相应的一些政策,他也就会选择回国。”

储朝晖表示,海外人才是中国自主创新发展的一支重要生力军。各地吸引人才要避免唯学历论,而是要“造林引鸟”。除了推出优惠性引才政策外,更重要的是从根本上创造给各类人才平等竞争的环境和机会,进而形成人才成长和社会发展相互促进的良性循环。

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