“魔镜”试英雄 海归待报国

“你好,我是你的AI面试官,请开始你的自我介绍。”求职者面对电脑里的AI识别面试系统,语气、语调、神态的细微变化都会被记录考核。这款名为“魔镜”的AI面试官亮相后,引来数以千计的海归人才现场应聘。

12月18日,由教育部、欧美同学会(中国留学人员联谊会)、广州市人民政府共同主办,北京、天津、上海、重庆等29个城市(机构)协办的2020年中国海外人才交流大会暨第22届中国留学人员广州科技交流会(下称“海交会”)线下主会场拉开序幕。

会上,海外人才迫切寻求归国就业的契机,企业与科研机构则表达了招募海外人才的渴望。结合当前经济发展的新态势和海内外人才的新动向,院士专家共同为粤港澳大湾区持续释放“人才引力波”建言献策。

求贤“黑科技”搭配线上线下招募

拥有5年法国留学经验的钟振宇决定于今年回国发展。在父辈的推荐下,他来到了海交会的现场寻找合适就业岗位。

受海外疫情扩散的影响,今年许多欧洲国家就业形势不甚乐观。“很多单位停工停产,反观国内则经受住了疫情的考验,经济社会是一番欣欣向荣的面貌。”钟振宇表示,在海交会的平台上,他可以直接与企业HR面对面递送简历,消弭了信息差。

与钟振宇具有相似经历的还有从英国硕士毕业后归国的张宇昕。她在海外英才招聘专区投递了两份简历。“今年在海外找工作比较困难,我希望能够留在大湾区,寻找行政、英语教师等类型的工作。”张宇昕提到。

海交会现场,高校、科研院所、大型企业、重要平台、高新技术企业、产业园区等机构与海外人才面对面交流,共释放出超1万个招聘岗位,旨在满足全球疫情状态下,广大海外人才回国就业的需求。

人才招聘形式不仅有线下专场,还开设了线上专场、网络视频招聘专场、英国分会场招聘专场,以及省内重点科研单位人才招聘专场。招聘对象覆盖了欧美、澳大利亚等多个国家和地区的100多所高校应届本、硕、博毕业生及外籍留华人才。

在招聘专区,AI智能识别面试系统“魔镜”、中高端人才可视化数据大屏等科技人力资源投入应用。

其中,“魔镜”能够对候选人在线进行包括语调分析、语义分析、表情分析等在内的360°全视角分析,提供候选人职业胜任力、性格、认知水平、语言能力的评价结果。“‘魔镜’让企业招聘成本降低了70%;招聘时间减少80%;招聘准确性将提升30%。”猎聘项目经理蒲国亮介绍。

趋势企业机构人才需求持续放大

在城市展区,来自广州的雅量集团于国内率先研发出基于电子纸显示技术的无线低频通信的标签,这项自主创新产品为他们挣得了1.3亿元的合同。

“海外人才能够把握其他国家的市场信息,了解外国客户心理,从而能为我们的产品‘走出去’减少地缘政治上的风险。”雅量集团董事长时仲波介绍,他希望高薪聘请欧美的海归人士,担任公司的海外市场负责人。

今年以来,不少企业在转型升级过程中遭到了疫情的冲击。在博士科技集团常务副总裁唐丽娜看来,这更加放大了社会对人才的需求。“为了扭转发展颓势,企业更有内生动力。随着发展的加快,企业对人才的需求达到了新高峰。”唐丽娜谈到。

为此,博士科技围绕海外人才需求建构了完善的服务体系,并给人才贴上“标签”。针对他们的不同特质、研究方向、兴趣水平,通过技术手段将其匹配到合适的政府和产业链上。

不仅企业界对于海外人才需求旺盛,科学家们也向海归广发“英雄帖”。“在高起点平台上,直接服务于国家经济社会的发展,常常是一胜难求的机遇!”中国科学院院士、琶洲实验室主任徐宗本指出。

广东现已设立了多家省实验室,它们能够为海外人才提供承担国家任务、改变研究模式、兼顾社会家庭等多方面机遇。借助海交会的舞台,位于深圳的鹏城实验室则安排了海归创新人才现身说法。

“回国后,我已经有了自己的科研团队。而在国外,我只能带一两个学生。”鹏城实验室副研究员陈杰坦言,团队和平台对于科学家实现社会价值具有重要影响,“鹏城实验室依托北大招生,起点非常高,海外朋友们不妨多多考虑回国发展。”

建言高地平台助力“聚合式引才”

加拿大皇家科学院院士王玉田于今年8月回国。他希望在受聘担任中国科学院深圳理工大学(筹)生命健康学院院长期间,结合中国国情和国外的科研经验,探索出新型办学体系。

除了事业的召唤,粤港澳大湾区的发展前景,以及对人才的重视及政策,是吸引王玉田归国的重要原因。“大湾区解除了我们适应本地生活的后顾之忧。”他期待,今后国内的科技体制“放管服”改革能够持续进行,给予科学研究更多自主性。

当前,粤港澳大湾区国际科技创新中心的建设正在进行。中国科学院院士、复旦大学常务副校长金力提到,政府应当在政策引领、信息分发、制度保障三个方向,做好平台对接、项目对接和海外人才对接等工作,并为归国创业者提供精准的、有竞争力的人才服务保障。

“持续优化大湾区的营商环境,才能让海外人才进一步发挥资源、技术等优势。”金力说,“引才的同时,大湾区应当建立高水平自主创新人才培养体系,从而更好地培养与国际接轨的新时代创新型人才。”

在鹏城实验室常务副主任邹鹏看来,在前期引才工作的基础上,下一步政府应当更有力度地打造人才高地。邹鹏提议道,“单个人才引进并不难,如果能规划出类似硅谷的科创高地,将会是吸引人才的重要砝码。”

南方日报记者 李鹏程

文章来源:南方日报
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