海归求职如何不“停摆”?青团社邓建波给留学生的职业规划建议

受全球疫情影响,2020年毕业生就业形势格外严峻。特别是海外留学生,大批学生毕业、就业进度延缓,不少人仍在国内滞留。如何面对即将到来的毕业季?如何提前做好职业规划?如何先人一步积累工作经验?

4月17日,青团社创始人&CEO邓建波受原亚马逊和Uber中国首任公关总监、现加拿大超星青年创新联盟创始人高超邀请,亮相加拿大留学生线上成长营,为留学生做了题为《海归新青年的职业选择》的直播演讲,提出专业建议。

以下为演讲实录:

Part1:海归留学生面临的挑战

竞争压力大:过去,留学背景能够为求职者简历添上浓墨重彩的一笔,但近两年,我国海归留学生的数量不断增加。2018年度我国留学回国人数增加3.85万人,较2017年增长了8%,新一轮“海归潮”已来临,留学背景的含金量不如从前。

归国就业难:对国内就业环境的不熟悉、缺少内推资源、易错过招聘季、缺乏高含金量实习经历等现状给留学生回国发展增添了难度。

就业形势差:调查数据显示,近70%的企业考虑减少或取消线下招聘会,近40%的企业考虑减少或取消校园招聘。此外,2020年国内普通高校毕业生达874万人,创下历史新高。双重压力之下,留学生归国就业的形式不容乐观。

Part2:海归留学生如何做职业规划?

青团社创始人兼CEO邓建波从两方面为海归留学生提出了职业规划建议。

第一,海归留学生要客观分析自我价值,知道自己想要什么,才能更好地为之努力。如:

·保持对新事物的接纳心态。

·认清社会对留学生偏爱的本质:看重实力而非一纸文聘。

·认清自我的差异化优势,补足短板。(诸多名企HR认为海归留学生外语水平、独立思考、创新创意方面的能力强,而国内毕业生在逻辑思维、忍耐力和执行力上表现更佳)

第二,海归留学生必须清晰的认知环境,抓住潜在机会。如:

·关注各地针对海外留学生的福利政策。

·国内互联网企业招聘公开透明,海外留学生应尽早抓住机会。

·实习期间尽可能参与有价值的项目,培养职业素养。

·关注灵活用工的就业方式。

疫情迫使我们在一种无奈的冷静中,重新审视即将面临的就业问题。一方面,它要求我们更理性地分析自身优劣势;另一方面,它是不可逆转的,更乐观接受挑战的人,就多一分机会。为大家加油。

文章来源:东方网
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