海归如何就业?听HR怎么说

许多出国留学的人都会面临两次选择,第一次是“出不出去”,第二次是“回不回来”。

选择回国的人无不期待在国内有好的发展,因此,海归们必须认清自身优势。全球化智库(CCG)和智联招聘联合发布的《2018中国海归就业创业调查报告》显示,海归群体在国内就业的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”“具有国际视野”和“生活适应能力强,更加独立”,选择这三项的受调查者所占比例分别为73%、59%和37%。在面试海归时,雇主们最看重外语能力、专业能力和工作经验。

“公司雇用一个人是为了让他作出贡献,把工作做好是公司的用人要求。如果说公司在意教育背景,那也不过是为了判断求职者能否达到上述目标而使用的手段。有些人混淆了目的和手段,有些人混淆了充分条件和必要条件。”在一家互联网企业做了8年人力资源(HR)工作的陶小毛表示,“在回国就业的时候,最重要的是摆正自己的位置。现在的海归已经和过去不一样了,随着回国人数越来越多,洋文凭早就不稀罕了。但我在筛选简历的时候,还是会倾向于有留学经验的人。我愿意给他们一个机会,但不会因此在面试的时候给他们加分。”在陶小毛看来,海归只是一个群体的总称,无法体现个体差异,但人和人之间的差别非常大。

 事实上,影响海归就业的因素非常多。是否名校毕业、留学学制长短、是否有行业实习经验,都是影响求职结果的因素。由BOSS直聘研究院发布的《中国海归人才就业选择报告》显示,人工智能、金融科技、移动互联网等新兴领域吸引着大量海归。“选对了专业,工作自然就好找了。”陶小毛说,海归一定要提前了解行业趋势,尽早做好职业规划。

 她还建议海归在求职时早做准备。“面试之前必须深入了解你想入职的公司,无论你是不是海归。如果你准备一回国就工作,那么在国外的时候就要开始投简历了。海归的劣势之一是缺乏工作经验,在这方面,美国回来的学生相对好一些。对国内公司来说,行业经验永远是最重要的。”

温莎

文章来源:科教新报
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